CLIMA  LABORAL
 
Los empleados pasan muchas horas al día conviviendo con caracteres, sentimientos y estados de ánimo distintos. Si este aspecto es pasado por alto en una organización, es muy difícil que las distintas partes logren unirse en un todo que lleve a la empresa por el camino del éxito.
Si entendemos que la organización son las personas que están en ella, se nos empieza a poner interesante el tema, pues cada persona constituye un micro mundo, que forma el gran todo que es la empresa.
 
El Clima, junto con las estructuras, las características organizacionales y los individuos que la componen forman un sistema interdependiente altamente dinámico que tiene un impacto directo en los resultados de la organización.
 
Investigaciones mostradas en el libro de Daniel Goleman “El Líder Resonante crea más”, señalan: “…el impacto del clima emocional sobre el rendimiento es de un 20% a un 30%”; es por ello que las empresas clase mundial, buscan constantemente identificar oportunidades de mejoras y puntos fuertes, basándose en este tipo de estudios para cerrar las brechas de satisfacción entre la organización y su gente”.
 
Este desafio es una de las grandes tareas que tienen por delante muchas empresas chilenas, donde se esta dando solamente un interés productivo con grandes desventajas en fomentar climas acordes a estos nuevos escenarios.
 
Es muy comun en algunos sectores productivos , un muy mal manejo en el trato con el personal, malas practicas,  ordenes que atentan en ocasiones contra la integridad fisica del personal y que son conductas casi primitivas  desde la vision de propender a Climas Laborales aptos para trabajar bajo la eficiencia y seguridad que requiere una empresa moderna.
 
    EQUIPO EVITAZ CONSULTORES.